SEVEN HABITS(seven habits of effective)
SEVEN HABITS(seven habits of effective)
更新时间:2023-07-02 20:23:14 作者:漫士多
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SEVEN HABITS(seven habits of effective)简介

SEVEN HABITS(seven habits of effective)

摘要:本文将详细阐述SEVEN HABITS的相关内容,包括其图示、总结、培训和作者等。其中重点介绍了该理论中的第六点,并提及了中文版以及高效执行者七个习惯。

1. SEVEN HABITS图

SEVEN HABITS是指有效人士的七个习惯,从某种程度上可以视为成功的指南。这些七个习惯被用图形方式展示出来,使得人们更易于理解和记忆。在这个图示中,每一个习惯都有一个独特的符号和简单明了的描述。

首先,在左上角是第一颗"私心"之树。它代表着主动性和自我管理能力。而下方紧跟着两棵树分别代表“创造胜利”的原则以及“优先事项”。在右上角,则描绘出与他人合作共赢并不断成长进步所需具备的五种技巧。

这幅图给我们提供了直观而深入地理解SEVEN HABITS每一个方面信息,并帮助我们更好地融会贯通。

2. SEVEN HABITS总结

SEVEN HABITS的总结非常简明扼要,它们是:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。

首先,积极主动指的是我们应该保持内在驱动力,树立正确的态度,并对自己的行为负责。其次,以终为始提醒我们要有长远目标并制定相应计划,在日常生活中注重高优先级任务。此外,“双赢思维”强调了与他人建立互惠关系和团队精神。

而“知彼解己”则教导我们通过有效沟通理解他人需求,同时深入挖掘自身潜能。统合综效意味着协调资源使之产生最大价值,并且经常进行反馈和改进。

最后一个习惯是不断更新,它鼓励个体通过学习和发展持续增长,并找到平衡点来适应变化环境。

3. SEVEN HABITS培训

由于SEVEN HABITS被广泛认可并证实其有效性,许多组织都开设了相关培训课程。这些培训课程旨在帮助个人和团队建立高效能力,并提供实用工具和技巧来应对挑战。

通过这些培训,人们可以学习如何更好地掌握自我管理、目标设定、时间规划以及与他人的合作。这种培训不仅有助于提升个体的职业发展,还对组织整体绩效产生积极影响。

通过参加SEVEN HABITS培训,我们可以将理论转化为实际行动,并从中受益匪浅。

4. SEVEN HABITS作者

SEVEN HABITS一书的作者是史蒂芬·柯维(Stephen Covey),他是美国著名领导力专家和作家。柯维先生在此书中分享了丰富的经验和智慧,指导读者实现个人成功并建立良好关系。

除了写作之外,柯维先生还致力于进行演讲和开设各类培训课程。他的思想深入浅出而又富有启发性,在全球范围内产生了广泛影响。正因为其杰出贡献,使得SEVEN HABITS成为了一种成功的代名词。

总结:SEVEN HABITS是一个对于有效执行者来说非常重要的理论,它以图示方式展现了每个习惯的关键。这些习惯包括积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。人们可以通过参加相关培训课程来学习并应用这些习惯,并由此带来持续增长和成功发展。

原文地址:http://www.d3my.com/sko/76232.html

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